Honoraires
Situations professionnelles
Les situations professionnelles concernent des problématiques de travail concrètes : tensions au sein d’une équipe, conflits, épuisement professionnel, prises de décision complexes, positionnement managérial, difficultés organisationnelles ou institutionnelles.
Les interventions peuvent prendre différentes formes selon la nature de la demande : coaching professionnel, supervision, analyse des pratiques professionnelles (APP), intervention en psychologie du travail.
Les interventions ont lieu sur site ou à distance, selon le contexte et le périmètre géographique de la mission.
Un devis est établi après le premier contact, sur la base d’un taux horaire de 170 €.
Le devis tient compte de la nature de l’intervention, du cadre institutionnel, du temps mobilisé et des contraintes spécifiques liées au contexte professionnel.
Situations personnelles
Les situations personnelles peuvent concerner des traumatismes et leurs conséquences, ainsi que leurs retentissements dans la vie personnelle et professionnelle : victimologie, burn-out, épuisement au travail, conduites addictives, hypersensibilité, difficultés émotionnelles ou identitaires.
Le travail peut prendre la forme d’un accompagnement individuel, de coaching, de supervision individuelle ou d’un travail thérapeutique, selon la demande et le cadre défini.
Les séances se déroulent en visioconférence, durent une heure, et sont proposées au tarif de 50 € nets par séance.
Un échange préalable est systématiquement proposé afin de clarifier la demande, de poser le cadre et de vérifier que le travail peut se faire de manière ajustée et pertinente.
Cadre de travail
Le cadre de travail repose sur des principes déontologiques stricts, notamment le respect du secret professionnel, de la confidentialité et de la loyauté.
Au regard de mon expérience, les situations qui me sont confiées – qu’elles soient professionnelles ou personnelles – impliquent souvent des éléments sensibles, parfois complexes, engageant des personnes, des collectifs et des organisations.
La loyauté, la confidentialité et le respect du cadre constituent les garants d’un espace de travail sécurisé, permettant un engagement réel et un travail en profondeur.
Corinne Martel 